Підготовка до співбесіди значно збільшить шанси отримати бажану роботу. склав список запитання, які ви з великою ймовірністю почуєте від роботодавця, і дав короткі рекомендації, як на них відповідати.
Відповіді кожного кандидата суто індивідуально залежно від досвіду і сфери діяльності, але загальні риси є у всіх. Цей список допоможе вам не загубитися у розмові з інтерв'юером і виглядати гідним кандидатом.
Загальні питання
1. Розкажіть про себе
Ваша відповідь повинен тривати від однієї до двох хвилин. Не затягуйте.
Чи не заглиблюйтеся в дитинство. Коротко розкажіть про те, хто ви, в якому напрямку рухаєтеся і розвиваєтеся.
Використовуйте тези зі свого резюме.
Говоріть тільки в позитивному ключі.
2. Що ви знаєте про нашу компанію?
Покажіть, що ви цікавилися майбутнім місцем роботи : знаєте їх продукцію або послуги, їх ринок, успіхи, репутацію, історію, мету і філософію.
Проявіть додатковий інтерес, щоб інтерв'юер докладніше розкрив деякі аспекти.
3. Чому ви хочете працювати у нас?
Не кажіть в першу чергу про те, чого ви хочете. Спершу поговорите про потреби компанії і про те, що ви можете для неї зробити.
Ви хочете бути частиною їх, приділіть увагу їх сильним сторонам.
Вам цікаві завдання, які ви зможете вирішувати на цій позиції.
Вам цікаві ті ж цілі, які переслідує і компанія.
4. Що ви можете зробити для нас? Тобто те, що можете тільки ви, а не інші кандидати?
Розкажіть про успішний досвід, який був у вас на попередніх роботах, про те як ви справлялися з проблемами, і зіставте це з роботою, яку пропонує ця компанія.
Говоріть тільки про свої достоїнства, не намагайтеся принизити інших кандидатів, яких ви навіть не знаєте.
5. Які аспекти цієї посади вам здаються найбільш привабливими, а які - менш?
Перерахуйте як мінімум три чинники привабливості і тільки один, який не зовсім до душі. Цей один фактор повинен бути не дуже критичним - наприклад, добиратися до роботи на 10 хвилин довше, ніж ви очікували.
Привабливими аспектами можуть бути: репутація компанії, хороший колектив, можливість навчатися новому і т. П.
6. Чому ми повинні найняти вас?
Через знань, досвіду, умінь і навичок, якими ви володієте. Будьте позитивно налаштовані, упевнені і точні в своїй відповіді.
7. Що ви хочете отримати від цієї роботи?
Можливість використовувати свої навички, добре виконувати роботу і отримувати визнання.
Можливість розвиватися і вдосконалюватися, адже цим ми повинні займатися протягом усього життя.
Згадайте, що вам цікаві складні завдання, і ви впевнені, що ця робота надасть вам такий виклик.
8. Дайте визначення [посада, на яку ви претендуєте]
Будьте короткими, орієнтуйтеся на результати роботи і шляху з досягнення.
9. Скільки часу вам потрібно, щоб освоїтися і внести якийсь внесок в нашу роботу?
Дуже мало. Ви швидко освоюєтеся, звикаєте до внутрішньому устрою, а в будь-якій роботі цінуєте результат. Розкажіть про те, як швидко ви втягнулися в процес на минулій роботі.
10. Скільки ви розраховуєте працювати у нас?
Максимально довго, поки ми обидва будемо вважати, що мій внесок і досягнення на високому рівні.
11. Чому ви вирішили змінити роботу?
Та робота обмежувала мене в професійному розвитку, настав час рухатися далі .
Якщо ви пішли не за своїм бажанням , то краще дати «груповий» відповідь. Скажіть, що через скорочення був розпущений весь ваш відділ / напрямок / проект, а не особисто ви.
12. Як ви ставитеся до переходу на нову роботу?
Ви дуже раді, жадаєте нових завдань, і впевнені, що придбаєте тут набагато більше.
13. Яка робоче середовище вам до душі?
Де люди ставляться один у одного як до рівних, готові конструктивно обговорювати і приймати рішення, підтримуючи дружні стосунки.
14. Як би ви оцінили вашу минулої / поточну компанію?
Гарне місце, яке дозволило мені набратися досвіду, навчитися новому і в цілому стати більш професійним.
Питання на керівні посади
15. Який у вас стиль управління?
Ви вважаєте себе наставником для інших і завжди готові прийти на допомогу по будь-яких питань. Вважаєте, що лідер повинен вести команду вперед, а не поганяти ззаду.
16. Ви вважаєте себе хорошим керівником? Чому?
Ваша відповідь повинна бути орієнтований на досягнення і результат.
Підкресліть управлінські навички - навички планування, організації, спілкування і т. П.
17. Що ви цінуєте в своїх підлеглих?
Навички, ініціативність, вміння адаптуватися і працювати в команді.
18. Ви кого-небудь звільняли? З яких причин?
Бували такі випадки, завжди все проходило гладко.
Опишіть вашу розмову з підлеглим і тактовно перерахуйте причини, за якими були змушені піти на це.
19. Що для вас найскладніше на керівній посаді?
Планування і завершення складних завдань, у яких є ряд непереборних обмежень, наприклад, тимчасових або грошових.
Але це не означає, що ці завдання нездійсненні. Зверніть увагу, що такі виклики вам навіть подобаються.
20. Яка у вас слабка сторона в ролі управлінця?
Будьте чесні, але закінчуйте тільки на позитивній ноті.
Відповіді кожного кандидата суто індивідуально залежно від досвіду і сфери діяльності, але загальні риси є у всіх. Цей список допоможе вам не загубитися у розмові з інтерв'юером і виглядати гідним кандидатом.
Загальні питання
1. Розкажіть про себе
Ваша відповідь повинен тривати від однієї до двох хвилин. Не затягуйте.
Чи не заглиблюйтеся в дитинство. Коротко розкажіть про те, хто ви, в якому напрямку рухаєтеся і розвиваєтеся.
Використовуйте тези зі свого резюме.
Говоріть тільки в позитивному ключі.
2. Що ви знаєте про нашу компанію?
Покажіть, що ви цікавилися майбутнім місцем роботи : знаєте їх продукцію або послуги, їх ринок, успіхи, репутацію, історію, мету і філософію.
Проявіть додатковий інтерес, щоб інтерв'юер докладніше розкрив деякі аспекти.
3. Чому ви хочете працювати у нас?
Не кажіть в першу чергу про те, чого ви хочете. Спершу поговорите про потреби компанії і про те, що ви можете для неї зробити.
Ви хочете бути частиною їх, приділіть увагу їх сильним сторонам.
Вам цікаві завдання, які ви зможете вирішувати на цій позиції.
Вам цікаві ті ж цілі, які переслідує і компанія.
4. Що ви можете зробити для нас? Тобто те, що можете тільки ви, а не інші кандидати?
Розкажіть про успішний досвід, який був у вас на попередніх роботах, про те як ви справлялися з проблемами, і зіставте це з роботою, яку пропонує ця компанія.
Говоріть тільки про свої достоїнства, не намагайтеся принизити інших кандидатів, яких ви навіть не знаєте.
5. Які аспекти цієї посади вам здаються найбільш привабливими, а які - менш?
Перерахуйте як мінімум три чинники привабливості і тільки один, який не зовсім до душі. Цей один фактор повинен бути не дуже критичним - наприклад, добиратися до роботи на 10 хвилин довше, ніж ви очікували.
Привабливими аспектами можуть бути: репутація компанії, хороший колектив, можливість навчатися новому і т. П.
6. Чому ми повинні найняти вас?
Через знань, досвіду, умінь і навичок, якими ви володієте. Будьте позитивно налаштовані, упевнені і точні в своїй відповіді.
7. Що ви хочете отримати від цієї роботи?
Можливість використовувати свої навички, добре виконувати роботу і отримувати визнання.
Можливість розвиватися і вдосконалюватися, адже цим ми повинні займатися протягом усього життя.
Згадайте, що вам цікаві складні завдання, і ви впевнені, що ця робота надасть вам такий виклик.
8. Дайте визначення [посада, на яку ви претендуєте]
Будьте короткими, орієнтуйтеся на результати роботи і шляху з досягнення.
9. Скільки часу вам потрібно, щоб освоїтися і внести якийсь внесок в нашу роботу?
Дуже мало. Ви швидко освоюєтеся, звикаєте до внутрішньому устрою, а в будь-якій роботі цінуєте результат. Розкажіть про те, як швидко ви втягнулися в процес на минулій роботі.
10. Скільки ви розраховуєте працювати у нас?
Максимально довго, поки ми обидва будемо вважати, що мій внесок і досягнення на високому рівні.
11. Чому ви вирішили змінити роботу?
Та робота обмежувала мене в професійному розвитку, настав час рухатися далі .
Якщо ви пішли не за своїм бажанням , то краще дати «груповий» відповідь. Скажіть, що через скорочення був розпущений весь ваш відділ / напрямок / проект, а не особисто ви.
12. Як ви ставитеся до переходу на нову роботу?
Ви дуже раді, жадаєте нових завдань, і впевнені, що придбаєте тут набагато більше.
13. Яка робоче середовище вам до душі?
Де люди ставляться один у одного як до рівних, готові конструктивно обговорювати і приймати рішення, підтримуючи дружні стосунки.
14. Як би ви оцінили вашу минулої / поточну компанію?
Гарне місце, яке дозволило мені набратися досвіду, навчитися новому і в цілому стати більш професійним.
Питання на керівні посади
15. Який у вас стиль управління?
Ви вважаєте себе наставником для інших і завжди готові прийти на допомогу по будь-яких питань. Вважаєте, що лідер повинен вести команду вперед, а не поганяти ззаду.
16. Ви вважаєте себе хорошим керівником? Чому?
Ваша відповідь повинна бути орієнтований на досягнення і результат.
Підкресліть управлінські навички - навички планування, організації, спілкування і т. П.
17. Що ви цінуєте в своїх підлеглих?
Навички, ініціативність, вміння адаптуватися і працювати в команді.
18. Ви кого-небудь звільняли? З яких причин?
Бували такі випадки, завжди все проходило гладко.
Опишіть вашу розмову з підлеглим і тактовно перерахуйте причини, за якими були змушені піти на це.
19. Що для вас найскладніше на керівній посаді?
Планування і завершення складних завдань, у яких є ряд непереборних обмежень, наприклад, тимчасових або грошових.
Але це не означає, що ці завдання нездійсненні. Зверніть увагу, що такі виклики вам навіть подобаються.
20. Яка у вас слабка сторона в ролі управлінця?
Будьте чесні, але закінчуйте тільки на позитивній ноті.
Комментариев нет:
Отправить комментарий