Ви пройшли співбесіду. Можливо, успішно, а може і не дуже. Пройшов один день, тиждень, два, а зворотного зв'язку від роботодавця так і немає. Що ж робити?
Причин, за якими роботодавці не повідомляють результати співбесіди , може бути безліч. У деяких не вистачає на це часу через великого потоку кандидатів. Інші не хочуть приносити людям погані новини або бояться гострої негативної реакції у відповідь. Незалежно від причин, це відбувається і відбувається часто. публікує 10 речей, які радять зробити в такій ситуації кар'єрні консультанти.
Будьте ініціативні
Не варто просто вичікувати в надії на щось. Дійте. «Скрипуче колесо потрібно змастити, інакше воно так і буде скрипіти», - каже Лінн Тейлор, кар'єрний експерт і автор успішних бізнес-книг. «На сучасному ринку праці здобувачам потрібно не боятися брати бика за роги, бути активними і наполегливими.»
Тейлор радить на другий день відправити інтерв'юеру лист з нагадуванням про себе. «Такий лист не тільки нагадає роботодавцю про вас, якщо він раптом забув, але й покаже вашу зацікавленість у цій роботі. Це може дуже позитивно позначитися на вирішенні і найманні, якщо воно ще в процесі обговорення. Крім простого нагадування про себе добре додати до листа коментар і особисту думку з якогось факту про компанії, який ви дізналися вже після інтерв'ю. Значить ви наводили довідки, значить компанія і робота вам цікаві, значить ви будете старатися. »
Складіть план
«Якщо ви телефонуєте або пишете листа занадто часто, то це буде і дратівливим і ознакою відчаю одночасно. А якщо ви не будете цікавитися рішенням, то це виглядатиме повною відсутністю інтересу до посади », - стверджує консультант, тренер з питань комунікації і публіцист Девід Парнелл. «Потрібно бути послідовними у своїх спробах, визначити графік і дотримуватися його. Встановіть обмеження числа спроб, якщо за цей час вам вдасться отримати зворотній зв'язок - відмінно, якщо ні - рухайтеся далі. »
Будьте ввічливими
«Ведіть себе коректно під час телефонної розмови або в листі, навіть якщо ви незадоволені », - говорить Тейлор. «Можливо, у них в планах ще провести ряд співбесід з іншими кандидатами, або кадрове рішення ще в процесі обговорення, або вони вирішили, що ви краще підійдете на іншу посаду і зараз вирішують це питання. Рішення про наймання - важливе рішення і іноді потрібно більше часу на його прийняття. »
Скористайтеся соціальними мережами
«Пошукайте людей, які працюють в цій компанії, в соціальних мережах . Проаналізуйте про що вони пишуть, можливо вони згадають про справи компанії або планах », - говорить Емі Гувер, керівник інформаційного сайту про рекрутинг. «Часто люди із задоволенням йдуть на зустріч, ви здивуєтеся наскільки часто. Щоб отримати допомогу, в першу чергу про неї потрібно попросити. Дізнайтеся, як йде процес найму, на якому він етапі і т. П. »
Аналізуйте реакцію, перш ніж робити наступний крок
«Постарайтеся визначити результати співбесіди ще до його завершення », - радить Тайлер. «Якщо спілкування з представником компанії було досить теплим, то, безумовно, є сенс в повторних зверненнях. А якщо бесіда була не з приємних, то можна не витрачати свій час. Іноді відсутність відповіді - теж відповідь. »
Рухайтеся вгору по ланцюжку
«Думка HR-менеджерів може не завжди збігатися з думкою вищестоящих співробітників компанії», - говорить Парнелл. «Якщо після деякої кількості спроб ви так і не можете отримати однозначну відповідь від HR-менеджера, рухайтеся вище по харчовому ланцюжку. Достукавшись до, наприклад, керівника відділу, в який йде набір, ви з більшою ймовірністю зможете отримати відповідь, або домовтеся про повторне співбесіді. У будь-якому випадку ймовірність поставити на цьому крапку і перестати мучити себе багаторазово зросте. »
Прислухайтеся до своєї інтуїції і будьте реалістами
«Відмова завжди важко прийняти, і часто ми сподіваємося на краще, вводячи себе в оману», - говорить Парнелл. «Потрібно мислити раціонально. "Може вони не отримали мої останні 10 листів? Напевно у них якісь проблеми з телефонією або начальство виїхало закордон! "Не обманюйте себе, краще витрачати час на пошуки нової роботи, ніж на марні ілюзії.»
Тейлор погоджується: «Якщо вас ігнорують - ставте крапку, а не годувати марними надіями. Навчіться читати між рядків. Вам ще так багато потрібно встигнути. Направте свою енергію в правильне русло. »
Тримайте роботодавця в курсі
«Слідкуйте за змінами у сфері потенційного роботодавця. І коли телефонуйте або пишете, щоб дізнатися, як рухається рішення про наймання, розкажіть, що дізналися про останні дії конкурентів, які нові способи ведення справ почали практикувати компанії в суміжній сфері для досягнення результатів, яка вийшла нова програма, яка може допомогти в роботі і т. п. », - радить Парнелл. «Так ви покажете, що вже почали роботу, що ви вже всією душею з ними. Це багато означатиме. »
Не сприймайте занадто особисто
«Якщо з вами не зв'язалися, то не варто приймати це близько до серця, і тим більше як особисту образу або неприязнь до вашої персони», - говорить Тейлор. «Компанії підбирають персонал, грунтуючись на безлічі факторів, і в кожної компанії вони можуть бути свої. Крім причин, за якими з вами не зв'язалися, є і причини, з яких ви не підійшли особисто ним. Це може бути ніяк не пов'язано з вашими навичками або особистістю. Тому продовжуйте пошук, не зліться, не ображайтеся і не корите себе. »
Нехай цей факт буде характеристикою компанії
Гувер каже, що дії компанії після співбесіди не завжди на 100% відповідають її корпоративній культурі і відношенню до співробітників, але все ж висновки на цей рахунок зробити можна. Тейлор погоджується: «Якщо вам без причини не передзвонюють тривалий час, якщо ви ніяк не можете добитися зрозумілої відповіді або просто зв'язатися з потрібною людиною, то цілком імовірно, що й робота там вас би не влаштувала. Тому можете без зайвих думок і жалю рухатися далі. »
Причин, за якими роботодавці не повідомляють результати співбесіди , може бути безліч. У деяких не вистачає на це часу через великого потоку кандидатів. Інші не хочуть приносити людям погані новини або бояться гострої негативної реакції у відповідь. Незалежно від причин, це відбувається і відбувається часто. публікує 10 речей, які радять зробити в такій ситуації кар'єрні консультанти.
Будьте ініціативні
Не варто просто вичікувати в надії на щось. Дійте. «Скрипуче колесо потрібно змастити, інакше воно так і буде скрипіти», - каже Лінн Тейлор, кар'єрний експерт і автор успішних бізнес-книг. «На сучасному ринку праці здобувачам потрібно не боятися брати бика за роги, бути активними і наполегливими.»
Тейлор радить на другий день відправити інтерв'юеру лист з нагадуванням про себе. «Такий лист не тільки нагадає роботодавцю про вас, якщо він раптом забув, але й покаже вашу зацікавленість у цій роботі. Це може дуже позитивно позначитися на вирішенні і найманні, якщо воно ще в процесі обговорення. Крім простого нагадування про себе добре додати до листа коментар і особисту думку з якогось факту про компанії, який ви дізналися вже після інтерв'ю. Значить ви наводили довідки, значить компанія і робота вам цікаві, значить ви будете старатися. »
Складіть план
«Якщо ви телефонуєте або пишете листа занадто часто, то це буде і дратівливим і ознакою відчаю одночасно. А якщо ви не будете цікавитися рішенням, то це виглядатиме повною відсутністю інтересу до посади », - стверджує консультант, тренер з питань комунікації і публіцист Девід Парнелл. «Потрібно бути послідовними у своїх спробах, визначити графік і дотримуватися його. Встановіть обмеження числа спроб, якщо за цей час вам вдасться отримати зворотній зв'язок - відмінно, якщо ні - рухайтеся далі. »
Будьте ввічливими
«Ведіть себе коректно під час телефонної розмови або в листі, навіть якщо ви незадоволені », - говорить Тейлор. «Можливо, у них в планах ще провести ряд співбесід з іншими кандидатами, або кадрове рішення ще в процесі обговорення, або вони вирішили, що ви краще підійдете на іншу посаду і зараз вирішують це питання. Рішення про наймання - важливе рішення і іноді потрібно більше часу на його прийняття. »
Скористайтеся соціальними мережами
«Пошукайте людей, які працюють в цій компанії, в соціальних мережах . Проаналізуйте про що вони пишуть, можливо вони згадають про справи компанії або планах », - говорить Емі Гувер, керівник інформаційного сайту про рекрутинг. «Часто люди із задоволенням йдуть на зустріч, ви здивуєтеся наскільки часто. Щоб отримати допомогу, в першу чергу про неї потрібно попросити. Дізнайтеся, як йде процес найму, на якому він етапі і т. П. »
Аналізуйте реакцію, перш ніж робити наступний крок
«Постарайтеся визначити результати співбесіди ще до його завершення », - радить Тайлер. «Якщо спілкування з представником компанії було досить теплим, то, безумовно, є сенс в повторних зверненнях. А якщо бесіда була не з приємних, то можна не витрачати свій час. Іноді відсутність відповіді - теж відповідь. »
Рухайтеся вгору по ланцюжку
«Думка HR-менеджерів може не завжди збігатися з думкою вищестоящих співробітників компанії», - говорить Парнелл. «Якщо після деякої кількості спроб ви так і не можете отримати однозначну відповідь від HR-менеджера, рухайтеся вище по харчовому ланцюжку. Достукавшись до, наприклад, керівника відділу, в який йде набір, ви з більшою ймовірністю зможете отримати відповідь, або домовтеся про повторне співбесіді. У будь-якому випадку ймовірність поставити на цьому крапку і перестати мучити себе багаторазово зросте. »
Прислухайтеся до своєї інтуїції і будьте реалістами
«Відмова завжди важко прийняти, і часто ми сподіваємося на краще, вводячи себе в оману», - говорить Парнелл. «Потрібно мислити раціонально. "Може вони не отримали мої останні 10 листів? Напевно у них якісь проблеми з телефонією або начальство виїхало закордон! "Не обманюйте себе, краще витрачати час на пошуки нової роботи, ніж на марні ілюзії.»
Тейлор погоджується: «Якщо вас ігнорують - ставте крапку, а не годувати марними надіями. Навчіться читати між рядків. Вам ще так багато потрібно встигнути. Направте свою енергію в правильне русло. »
Тримайте роботодавця в курсі
«Слідкуйте за змінами у сфері потенційного роботодавця. І коли телефонуйте або пишете, щоб дізнатися, як рухається рішення про наймання, розкажіть, що дізналися про останні дії конкурентів, які нові способи ведення справ почали практикувати компанії в суміжній сфері для досягнення результатів, яка вийшла нова програма, яка може допомогти в роботі і т. п. », - радить Парнелл. «Так ви покажете, що вже почали роботу, що ви вже всією душею з ними. Це багато означатиме. »
Не сприймайте занадто особисто
«Якщо з вами не зв'язалися, то не варто приймати це близько до серця, і тим більше як особисту образу або неприязнь до вашої персони», - говорить Тейлор. «Компанії підбирають персонал, грунтуючись на безлічі факторів, і в кожної компанії вони можуть бути свої. Крім причин, за якими з вами не зв'язалися, є і причини, з яких ви не підійшли особисто ним. Це може бути ніяк не пов'язано з вашими навичками або особистістю. Тому продовжуйте пошук, не зліться, не ображайтеся і не корите себе. »
Нехай цей факт буде характеристикою компанії
Гувер каже, що дії компанії після співбесіди не завжди на 100% відповідають її корпоративній культурі і відношенню до співробітників, але все ж висновки на цей рахунок зробити можна. Тейлор погоджується: «Якщо вам без причини не передзвонюють тривалий час, якщо ви ніяк не можете добитися зрозумілої відповіді або просто зв'язатися з потрібною людиною, то цілком імовірно, що й робота там вас би не влаштувала. Тому можете без зайвих думок і жалю рухатися далі. »
Комментариев нет:
Отправить комментарий