Що важливіше для роботодавця - ваш професіоналізм або зовнішній вигляд? Давайте розберемося, як суб'єктивність впливає на рішення про наймання, і що рухає роботодавцями.
Хороший одяг або великий досвід? Охайна зачіска або відповідні навички? наводить думки з цього питання зарубіжних і вітчизняних гравців ринку.
Зовнішній вигляд - важливий, - утвержать Ден Холлідей, HR-менеджер з десятирічним стажем. Зовнішній вигляд, як і загальна привабливість, впливають на рішення роботодавця найняти вас чи ні, як би це багатьох не засмучувало. Так було в кожній компанії, в якій я працював. Це зовсім не означає, що зовнішній вигляд - основний фактор, але кожен раз, коли роботодавець вибирав з кількох кандидатів, у яких досвід і навички були на приблизно одному рівні, роботу в підсумку отримував більше охайний і привабливий зовні кандидат.
Я запитував у керівників компаній, чому все відбувається саме так. Ось що мені відповідали: «Головним чинником завжди є професіоналізм, але зовнішній вигляд здобувачів - це також їхні інвестиції в своє працевлаштування. Вони витратили на це сили і гроші, тому важко не заохотити їх за це. Вони хочуть перемогти в цьому випробуванні, це ж завзяття ми хочемо бачити і в роботі. Так само в більшості випадків охайний кандидат виконує свою роботу теж охайно і уважно ».
Це може здатися не зовсім раціональним, але варто визнати, що зовнішній вигляд - це велика складова нашої соціальної мастила. Нам простіше спілкуватися з людьми, які схожі на нас. Тому на роботу беруть частіше тих, хто розуміє ці правила і дотримується їх.
Я згадую лекції, які читали нам в бізнес-школі на цю тему, - відповідає Гейл МакДауелл, керівник кадрового агентства. Нам говорили, що гарний зовнішній вигляд завжди допомагає на співбесідах. Роботодавці бачать таких людей більш компетентними, розумними і досвідченими .
Зі свого досвіду можу сказати, що це дійсно так, але не для всіх професій. Наприклад, для інженера, програміста або працівника будівельної сфери це не так критично. Звичайно, якщо хтось із них прийде на співбесіду в брудній футболці і з немитою головою, то це навряд чи додасть йому балів, але навички все одно будуть оцінені по достоїнству. Зовнішній вигляд найбільш важливий для офісних працівників і для тих, хто безпосередньо контактує з людьми. Але, звичайно, стежити за собою необхідно всім, особливо на етапі працевлаштування.
Я переконана, що більшість людей, яким доводиться вибирати співробітників, свідомо чи ні, але враховують зовнішній вигляд здобувачів, - говорить Еліна Золотова, директор з маркетингу ІТ-корпорації. Вважаю це абсолютно природним і вже у жодному разі не негожим. Нам приємно бачити навколо себе всі гармонійне. А оскільки більшість людей ставляться до категорії «візуалів», для них це майже органічна потреба. До того ж, як правило, привабливість дорослої людини - це вже не стільки дар природи, скільки результати його власних зусиль. Це не може не викликати поваги. Крім того, в більшості своїй, якщо людина здається нам красивим, то за цим стоїть його впевненість у собі . А якщо насправді у людини не найкращий період у житті , і він, тим не менш, виглядає привабливим, то за цим часто криється сильний характер. Тобто, приймаючи на роботу людину з приємною зовнішністю, роботодавець в якійсь мірі підстраховує себе від прояву у співробітника, наприклад, комплексу неповноцінності укупі з комплексом Наполеона.
Загальна доглянутість людини - важлива, - стверджує Ігор Манн, директор з маркетингу Alcatel в СНД. Але чи є гарантія, що здобувач, який сидить перед вами з зачіскою з салону краси і акуратними нігтями, буде так приходити на роботу кожен день? Як і раніше по одягу зустрічають. Стало важливо не тільки те, як на вас сидить одяг, але і які бренди ви носите. Однак, проводячи інтерв'ю перед прийомом людину на роботу, ви ж знаєте, що те, в чому перед вами сидить здобувач, одягнуте спеціально, щоб справити на вас найкраще враження. Так що не дайте упаковці затулити товар.
Запитайте себе, що для вас важливіше: оболонка співробітника, його зовнішній вигляд або його моральні та ділові якості? Нас навчили вірити класикам. Багато хто пам'ятає вислів А. П. Чехова: «У людині все має бути прекрасним: і обличчя, і одяг, і душа, і думки». Але головне, як мені здається, щоб претендент був професіоналом у своїй справі і просто справжньою людиною. Фахівцем і колегою на 100%. І тоді його полюблять і співробітники, і клієнти - яким би він не був зовні.
Як бачимо, особисті переваги роботодавців можуть бути різними, але гарний зовнішній вигляд - далеко не останній фактор при оцінці кандидатів.
Хороший одяг або великий досвід? Охайна зачіска або відповідні навички? наводить думки з цього питання зарубіжних і вітчизняних гравців ринку.
Зовнішній вигляд - важливий, - утвержать Ден Холлідей, HR-менеджер з десятирічним стажем. Зовнішній вигляд, як і загальна привабливість, впливають на рішення роботодавця найняти вас чи ні, як би це багатьох не засмучувало. Так було в кожній компанії, в якій я працював. Це зовсім не означає, що зовнішній вигляд - основний фактор, але кожен раз, коли роботодавець вибирав з кількох кандидатів, у яких досвід і навички були на приблизно одному рівні, роботу в підсумку отримував більше охайний і привабливий зовні кандидат.
Я запитував у керівників компаній, чому все відбувається саме так. Ось що мені відповідали: «Головним чинником завжди є професіоналізм, але зовнішній вигляд здобувачів - це також їхні інвестиції в своє працевлаштування. Вони витратили на це сили і гроші, тому важко не заохотити їх за це. Вони хочуть перемогти в цьому випробуванні, це ж завзяття ми хочемо бачити і в роботі. Так само в більшості випадків охайний кандидат виконує свою роботу теж охайно і уважно ».
Це може здатися не зовсім раціональним, але варто визнати, що зовнішній вигляд - це велика складова нашої соціальної мастила. Нам простіше спілкуватися з людьми, які схожі на нас. Тому на роботу беруть частіше тих, хто розуміє ці правила і дотримується їх.
Я згадую лекції, які читали нам в бізнес-школі на цю тему, - відповідає Гейл МакДауелл, керівник кадрового агентства. Нам говорили, що гарний зовнішній вигляд завжди допомагає на співбесідах. Роботодавці бачать таких людей більш компетентними, розумними і досвідченими .
Зі свого досвіду можу сказати, що це дійсно так, але не для всіх професій. Наприклад, для інженера, програміста або працівника будівельної сфери це не так критично. Звичайно, якщо хтось із них прийде на співбесіду в брудній футболці і з немитою головою, то це навряд чи додасть йому балів, але навички все одно будуть оцінені по достоїнству. Зовнішній вигляд найбільш важливий для офісних працівників і для тих, хто безпосередньо контактує з людьми. Але, звичайно, стежити за собою необхідно всім, особливо на етапі працевлаштування.
Я переконана, що більшість людей, яким доводиться вибирати співробітників, свідомо чи ні, але враховують зовнішній вигляд здобувачів, - говорить Еліна Золотова, директор з маркетингу ІТ-корпорації. Вважаю це абсолютно природним і вже у жодному разі не негожим. Нам приємно бачити навколо себе всі гармонійне. А оскільки більшість людей ставляться до категорії «візуалів», для них це майже органічна потреба. До того ж, як правило, привабливість дорослої людини - це вже не стільки дар природи, скільки результати його власних зусиль. Це не може не викликати поваги. Крім того, в більшості своїй, якщо людина здається нам красивим, то за цим стоїть його впевненість у собі . А якщо насправді у людини не найкращий період у житті , і він, тим не менш, виглядає привабливим, то за цим часто криється сильний характер. Тобто, приймаючи на роботу людину з приємною зовнішністю, роботодавець в якійсь мірі підстраховує себе від прояву у співробітника, наприклад, комплексу неповноцінності укупі з комплексом Наполеона.
Загальна доглянутість людини - важлива, - стверджує Ігор Манн, директор з маркетингу Alcatel в СНД. Але чи є гарантія, що здобувач, який сидить перед вами з зачіскою з салону краси і акуратними нігтями, буде так приходити на роботу кожен день? Як і раніше по одягу зустрічають. Стало важливо не тільки те, як на вас сидить одяг, але і які бренди ви носите. Однак, проводячи інтерв'ю перед прийомом людину на роботу, ви ж знаєте, що те, в чому перед вами сидить здобувач, одягнуте спеціально, щоб справити на вас найкраще враження. Так що не дайте упаковці затулити товар.
Запитайте себе, що для вас важливіше: оболонка співробітника, його зовнішній вигляд або його моральні та ділові якості? Нас навчили вірити класикам. Багато хто пам'ятає вислів А. П. Чехова: «У людині все має бути прекрасним: і обличчя, і одяг, і душа, і думки». Але головне, як мені здається, щоб претендент був професіоналом у своїй справі і просто справжньою людиною. Фахівцем і колегою на 100%. І тоді його полюблять і співробітники, і клієнти - яким би він не був зовні.
Як бачимо, особисті переваги роботодавців можуть бути різними, але гарний зовнішній вигляд - далеко не останній фактор при оцінці кандидатів.
Комментариев нет:
Отправить комментарий