Ми всі знаємо, що потрібно готуватися до співбесід і обдумувати відповіді на передбачувані питання. Але іноді допомогти отримати роботу можуть найдивніші і божевільні фрази.
Що саме божевільне ви сказали або зробили на співбесіді, але все одно отримали роботу? На це питання відповідали користувачі популярного зарубіжного сайту Quora.com.
відібрав і переклав кращі відповіді.
Корова в кишені
Я працював в одній компанії близько 10 років і вирішив, що настав час рухатися далі.
Вже досить тривалий час я не ходив на співбесіди, тому дуже хвилювався . Підготував костюм, краватка, начистив туфлі. Час іти.
Перед виходом до мене підбігла донька, якій на той момент було 4 роки, і сказала: «Таточку, візьми це на удачу», простягнувши руку з маленькою пластиковою коровою з набору іграшок. Я взяв іграшку, міцно обійняв доньку і поспішив на співбесіду.
Після декількох годин технічних питань, відчуваючи себе досить впевнено, я сидів перед главою HR відділу - жінкою середніх років в строгому діловому костюмі, яка сказала: «Я почула гарні відгуки про вас від нашої команди інтерв'юерів, але мене дещо турбує ... ». Я захвилювався. Вона продовжила: «Як я бачу, ви вельми приблизний і стримана людина, а у нас в компанії іноді кояться злегка божевільні речі. Як мені бути впевненою, що ви впораєтеся з таким? »
Я без роздумів випалив: «У мене корова в кишені!» Настав момент дуже незручного мовчання. Я вирішив, що все зіпсував, але дістав з кишені корову і поставив її на стіл. Через секунду або дві ця жінка голосно розсміялася. Роботу я отримав.
Чоловіча солідарність
Керівник: «Так як ви працювали в компанії X, то повинні були знати пані Y.»
Я: «Ох, так. Я знав її. Можу сказати, що ця жінка трохи не в собі. »
Керівник: «Вона мати моєї дитини.»
Я: «...»
Керівник: «І дійсно - вона просто божевільна. Ми розлучилися кілька місяців тому. »
Роботу я отримав.
Великі сумніви
Я відмовився від пропозиції роботи, але роботу все одно отримав.
Одного разу я зацікавився однією вакансією. Уважно прочитав її опис та вимоги до кандидата. Там було 5 основних вимог, які охоплювали дуже широкий спектр навичок. Мені здалося, що їм насправді потрібно 2 різні людини. Після співбесіди по телефону мене запросили на очну зустріч. Спершу я зустрівся з керівником, потім з членами команди, а остання частина співбесіди була з рекрутером.
Бесіда з керівником пройшла добре, був тільки дивний момент в кінці. Він поцікавився чи є у мене питання. У мене якраз був - на рахунок тих 5 вимог до кандидата. Я запитав яке з них найбільш важливе для цієї посади. Він відповів, що номер 5. Тоді я запитав, яке найменш важливе. Він відповів, що номер 1. Це було дивно, так як мені завжди здавалося, що найбільш важливе потрібно писати на початку. Після чого він однозначно уточнив, що номер 5 - це воно саме, а номер 1 взагалі не потрібно для цієї посади.
Бесіда з членами команди проходила добре, але на те ж саме питання все давали різні відповіді. Хтось казав, що пункт 1 найважливіший, хтось - 5. Потім вони змінювали свою думку. Але до єдиного так і не могли прийти.
Далі бесіда з рекрутером. Вона оповіді, що мною всі задоволені, і мені готові запропонувати цю посаду. Мені дуже потрібна була робота. Але ось, що я відповів: «Вибачте, але я не можу погодитися на роботу, про яку в точності ніхто в компанії не знає. Вам потрібно точно знати, чого ви хочете від кандидата. Не думаю, що можна домогтися успіху в роботі, у якої немає точного визначення. »
На що вона відповіла, що вони вирішили зробити мені пропозицію, тому що тільки я помітив, що тут щось не так. Це була нова посада і у них не було точного бачення, а я зміг подивитися на неї під іншим кутом, під яким вони не могли. І вони хочуть, щоб я приєднався до них, щоб повністю у всьому розібратися.
Вона запитала, на яку зарплату я розраховую. Я вирішив, що це просто безумство. Так, мені потрібна була робота, але ризик був занадто великий - я навіть не знав, чим конкретно потрібно буде займатися. Я сказав: «Якщо ви зробите мені пропозицію, від якої неможливо буде відмовитися, то я не зможу від нього відмовитися». Вона вийшла, повернулася через 15 хвилин і зробила пропозицію, від якої я не зміг відмовитися.
Об стіну
Я намагався отримати роботу менеджера з продажу. Інтерв'юер запитав, чи є у мене мобільний телефон. Звичайно, є. «Тоді переконай мене його купити», - сказав він.
У мене був старенький пошарпаний телефон Nokia. Я дістав його з кишені. В порівнянні з останніми моделями смартфонів він був дуже жалюгідний.
«Ну ... у нього є кнопка включення ліхтарика. Можна слухати радіо, якщо знайти відповідний кабель. Він допоможе створити образ надійної людини ... »
І тут мій мозок запрацював.
«Цей телефон міцний як камінь!», - З цими словами я сильно жбурнув його в стіну. Чи не єдиної подряпини, він так само продовжував працювати. А ось в стіні залишилася невелика вм'ятина. Роботу я отримав.
Підступне питання
Інтерв'юер, досвідчений технічний фахівець, запитав мене: « Чи є у вас які-небудь питання? »
Я трохи подумав і запитав: «Що вам найбільше не подобається в роботі тут?»
Він поміркував десь хвилину, встав, закрив двері і відповів мені. Десь півгодини він розповідав неприємні речі про компанію та її роботі. А коли закінчив проводив мене і сказав, що скоро зв'яжеться.
На наступний день мені подзвонили. Виявилося, після співбесіди зі мною він звільнився. Мене запитали, що сталося під час інтерв'ю. Розповівши все в деталях, я не розраховував на позитивний результат для себе. Однак, у мене запитали чи не хочу я допомогти їм виправити проблеми, які, судячи з усього, є у компанії, а заодно і кілька цікавих технічних завдань. Я погодився.
Як у воду дивився
Я проходив співбесіду в нову компанію. Мене запитали, ким я бачу себе через 5 років. Я відповів, що бачу себе в Голлівуді і знімаю фільми. Роботу я отримав. Через 3 роки компанія розвалилася. Через 2 роки після цього я переїхав до Голлівуду і тепер знімаю фільми.
Поганий жартівник
Коли на одному співбесіді мене запитали, який мій найбільший недолік, я з усією серйозністю відповів: «Я невиправний патологічний брехун і багато краду». Звичайно, це був жарт , але крім мене цього явно ніхто не зрозумів. Тому я продовжив: «Насправді мій найбільший недолік в тому, що я поганий жартівник». У кімнаті і раніше стояла гробова тиша. «Ну, а насправді, я просто дуже поганий в проходженні співбесід». Тиша тривала. «Гаразд, йдемо далі. Які у вас сильні сторони? », - продовжили інтерв'юери. Але роботу я в підсумку отримав.
Лінь - гарна якість
Я проходив співбесіду на свою першу роботу системним адміністратором. Коли мене запитали, яке головна якість для сисадміна, я відповів: «Лінь».
Потім я пояснив, що не люблю, коли доводиться лагодити одну і ту ж проблему по кілька разів. Тому я намагаюся зробити все добре в першому, надалі автоматизувати і більше не чіпати.
Потім у мене запитали, який головний навик повинен бути у системного адміністратора. Я відповів: «Уміння користуватися Google». Роботу отримав.
Непорозуміння
Я вдало пройшов кілька співбесід з різними людьми, і останнє було з керівником відділу, в якому я повинен був працювати. До цього мені кілька разів повторювали, що компанія дуже енергійна, іноді все швидко змінюється в задачах, тому часто бувають випадки непорозумінь.
Керівник відділу запитав мене: «Як ви справляєтеся з непорозумінням в колективі?»
Я відповів: «Не зовсім зрозумів, що ви маєте на увазі. Можете уточнити? »
Ми обидва посміялися і роботу я отримав.
Ігри допомагають
На співбесіді я зізнався, що витрачаю на онлайн-гру більше 40 годин на тиждень. Мене взяли на роботу, тому що менеджер по персоналу теж грав в неї, знав мого персонажа і був про нього високої думки.
Що саме божевільне ви сказали або зробили на співбесіді, але все одно отримали роботу? На це питання відповідали користувачі популярного зарубіжного сайту Quora.com.
відібрав і переклав кращі відповіді.
Корова в кишені
Я працював в одній компанії близько 10 років і вирішив, що настав час рухатися далі.
Вже досить тривалий час я не ходив на співбесіди, тому дуже хвилювався . Підготував костюм, краватка, начистив туфлі. Час іти.
Перед виходом до мене підбігла донька, якій на той момент було 4 роки, і сказала: «Таточку, візьми це на удачу», простягнувши руку з маленькою пластиковою коровою з набору іграшок. Я взяв іграшку, міцно обійняв доньку і поспішив на співбесіду.
Після декількох годин технічних питань, відчуваючи себе досить впевнено, я сидів перед главою HR відділу - жінкою середніх років в строгому діловому костюмі, яка сказала: «Я почула гарні відгуки про вас від нашої команди інтерв'юерів, але мене дещо турбує ... ». Я захвилювався. Вона продовжила: «Як я бачу, ви вельми приблизний і стримана людина, а у нас в компанії іноді кояться злегка божевільні речі. Як мені бути впевненою, що ви впораєтеся з таким? »
Я без роздумів випалив: «У мене корова в кишені!» Настав момент дуже незручного мовчання. Я вирішив, що все зіпсував, але дістав з кишені корову і поставив її на стіл. Через секунду або дві ця жінка голосно розсміялася. Роботу я отримав.
Чоловіча солідарність
Керівник: «Так як ви працювали в компанії X, то повинні були знати пані Y.»
Я: «Ох, так. Я знав її. Можу сказати, що ця жінка трохи не в собі. »
Керівник: «Вона мати моєї дитини.»
Я: «...»
Керівник: «І дійсно - вона просто божевільна. Ми розлучилися кілька місяців тому. »
Роботу я отримав.
Великі сумніви
Я відмовився від пропозиції роботи, але роботу все одно отримав.
Одного разу я зацікавився однією вакансією. Уважно прочитав її опис та вимоги до кандидата. Там було 5 основних вимог, які охоплювали дуже широкий спектр навичок. Мені здалося, що їм насправді потрібно 2 різні людини. Після співбесіди по телефону мене запросили на очну зустріч. Спершу я зустрівся з керівником, потім з членами команди, а остання частина співбесіди була з рекрутером.
Бесіда з керівником пройшла добре, був тільки дивний момент в кінці. Він поцікавився чи є у мене питання. У мене якраз був - на рахунок тих 5 вимог до кандидата. Я запитав яке з них найбільш важливе для цієї посади. Він відповів, що номер 5. Тоді я запитав, яке найменш важливе. Він відповів, що номер 1. Це було дивно, так як мені завжди здавалося, що найбільш важливе потрібно писати на початку. Після чого він однозначно уточнив, що номер 5 - це воно саме, а номер 1 взагалі не потрібно для цієї посади.
Бесіда з членами команди проходила добре, але на те ж саме питання все давали різні відповіді. Хтось казав, що пункт 1 найважливіший, хтось - 5. Потім вони змінювали свою думку. Але до єдиного так і не могли прийти.
Далі бесіда з рекрутером. Вона оповіді, що мною всі задоволені, і мені готові запропонувати цю посаду. Мені дуже потрібна була робота. Але ось, що я відповів: «Вибачте, але я не можу погодитися на роботу, про яку в точності ніхто в компанії не знає. Вам потрібно точно знати, чого ви хочете від кандидата. Не думаю, що можна домогтися успіху в роботі, у якої немає точного визначення. »
На що вона відповіла, що вони вирішили зробити мені пропозицію, тому що тільки я помітив, що тут щось не так. Це була нова посада і у них не було точного бачення, а я зміг подивитися на неї під іншим кутом, під яким вони не могли. І вони хочуть, щоб я приєднався до них, щоб повністю у всьому розібратися.
Вона запитала, на яку зарплату я розраховую. Я вирішив, що це просто безумство. Так, мені потрібна була робота, але ризик був занадто великий - я навіть не знав, чим конкретно потрібно буде займатися. Я сказав: «Якщо ви зробите мені пропозицію, від якої неможливо буде відмовитися, то я не зможу від нього відмовитися». Вона вийшла, повернулася через 15 хвилин і зробила пропозицію, від якої я не зміг відмовитися.
Об стіну
Я намагався отримати роботу менеджера з продажу. Інтерв'юер запитав, чи є у мене мобільний телефон. Звичайно, є. «Тоді переконай мене його купити», - сказав він.
У мене був старенький пошарпаний телефон Nokia. Я дістав його з кишені. В порівнянні з останніми моделями смартфонів він був дуже жалюгідний.
«Ну ... у нього є кнопка включення ліхтарика. Можна слухати радіо, якщо знайти відповідний кабель. Він допоможе створити образ надійної людини ... »
І тут мій мозок запрацював.
«Цей телефон міцний як камінь!», - З цими словами я сильно жбурнув його в стіну. Чи не єдиної подряпини, він так само продовжував працювати. А ось в стіні залишилася невелика вм'ятина. Роботу я отримав.
Підступне питання
Інтерв'юер, досвідчений технічний фахівець, запитав мене: « Чи є у вас які-небудь питання? »
Я трохи подумав і запитав: «Що вам найбільше не подобається в роботі тут?»
Він поміркував десь хвилину, встав, закрив двері і відповів мені. Десь півгодини він розповідав неприємні речі про компанію та її роботі. А коли закінчив проводив мене і сказав, що скоро зв'яжеться.
На наступний день мені подзвонили. Виявилося, після співбесіди зі мною він звільнився. Мене запитали, що сталося під час інтерв'ю. Розповівши все в деталях, я не розраховував на позитивний результат для себе. Однак, у мене запитали чи не хочу я допомогти їм виправити проблеми, які, судячи з усього, є у компанії, а заодно і кілька цікавих технічних завдань. Я погодився.
Як у воду дивився
Я проходив співбесіду в нову компанію. Мене запитали, ким я бачу себе через 5 років. Я відповів, що бачу себе в Голлівуді і знімаю фільми. Роботу я отримав. Через 3 роки компанія розвалилася. Через 2 роки після цього я переїхав до Голлівуду і тепер знімаю фільми.
Поганий жартівник
Коли на одному співбесіді мене запитали, який мій найбільший недолік, я з усією серйозністю відповів: «Я невиправний патологічний брехун і багато краду». Звичайно, це був жарт , але крім мене цього явно ніхто не зрозумів. Тому я продовжив: «Насправді мій найбільший недолік в тому, що я поганий жартівник». У кімнаті і раніше стояла гробова тиша. «Ну, а насправді, я просто дуже поганий в проходженні співбесід». Тиша тривала. «Гаразд, йдемо далі. Які у вас сильні сторони? », - продовжили інтерв'юери. Але роботу я в підсумку отримав.
Лінь - гарна якість
Я проходив співбесіду на свою першу роботу системним адміністратором. Коли мене запитали, яке головна якість для сисадміна, я відповів: «Лінь».
Потім я пояснив, що не люблю, коли доводиться лагодити одну і ту ж проблему по кілька разів. Тому я намагаюся зробити все добре в першому, надалі автоматизувати і більше не чіпати.
Потім у мене запитали, який головний навик повинен бути у системного адміністратора. Я відповів: «Уміння користуватися Google». Роботу отримав.
Непорозуміння
Я вдало пройшов кілька співбесід з різними людьми, і останнє було з керівником відділу, в якому я повинен був працювати. До цього мені кілька разів повторювали, що компанія дуже енергійна, іноді все швидко змінюється в задачах, тому часто бувають випадки непорозумінь.
Керівник відділу запитав мене: «Як ви справляєтеся з непорозумінням в колективі?»
Я відповів: «Не зовсім зрозумів, що ви маєте на увазі. Можете уточнити? »
Ми обидва посміялися і роботу я отримав.
Ігри допомагають
На співбесіді я зізнався, що витрачаю на онлайн-гру більше 40 годин на тиждень. Мене взяли на роботу, тому що менеджер по персоналу теж грав в неї, знав мого персонажа і був про нього високої думки.
Комментариев нет:
Отправить комментарий